M50园区以创建文明为抓手 树文化品牌形象

　　M50园区以文明创建为抓手，着力从团队建设、文化内涵、周边社区的良性辐射效应等方面创建文明单位。通过创建文明单位，将创建融入企业发展，深化品牌内涵，锻造出一个崭新的M50品牌新形象。
　　管理转型 重人文建设
　　M50注重从企业团队管理到品牌团队建设。以“团队沙龙”的形式开展品牌团队建设，组织“讲解员竞赛”、“突破‘聋哑英语’”等系列特色活动，使品牌旗下4个园区浮现出一批优秀的青年员工。通过管理层经验交流、部门负责人签约、品牌条线培训等手段，增加工作经验分享渠道，促进园区横向学习，增强品牌团队凝聚，统一品牌发展思路。
　　品牌优化 重文化内涵
　　近年来，创文明单位从企业持续发展到关注社会责任。园区在扎实完成“服务创优、管理创新、品牌创效”可持续经营目标的同时，身体力行助推社会公益活动，承办了“彩虹笔自闭症儿童绘画展”、“爱共线山区儿童慈善画展”等公益活动。2012年在区人民医院儿科病房大厅举办了以“欢乐与我同行”为主题的六一爱心活动，受到了院方和病童家长的赞许。
　　理念创新 重拓展衍生
　　M50走出了一条从园区物业租赁到品牌产品营销之路。围绕“服务于产业发展”的理念，M50从品牌园区、服务平台、衍生产品三方面构筑品牌产品线，建设品牌实质性内容，探索品牌赢利新模式。2011年底推出的M50漫生快活瓷器产品作为品牌自主衍生产品之一，受到了社会和业内的广泛关注，通过借助与一些较专业的群体和知名品牌合作，提升自身公众形象以及专业水准。
　　责任提升 重品牌美誉
　　从调整发展企业到纺织时尚品牌。目前，M50已被列为“感知上海”、“上海市国际文化交流基地”等市级采访点，年接待国内外游客约60万人次。作为苏州河畔一个老厂房由衰败到成功转型的典例，多次被选入区府形象片、十八大题材纪录片等拍摄题材，现在的M50园区已然成为上海纺织时尚业的瞩目品牌。

供稿：M50创意园区 刘文琳
编辑：戴光珠